RT @WonSoRang: 가끔 지인분이 회사생활 고충상담을 요청하시면 지표로 삼는 세 가지 1. 급여수준 2. 사우관계 3. 업무수준(흥미와 학습기회) 급여 수준이 너무 낮거나, 사우간의 관계가 좋지 않거나, 업무를 통해 배우고 싶은 것이 없거나... 셋 중 하나가 문제라면 개선책을, 2개 이상이 문제라면 이직권유

가끔 지인분이 회사생활 고충상담을 요청하시면 지표로 삼는 세 가지

1. 급여수준
2. 사우관계
3. 업무수준(흥미와 학습기회)

급여 수준이 너무 낮거나, 사우간의 관계가 좋지 않거나, 업무를 통해 배우고 싶은 것이 없거나...

셋 중 하나가 문제라면 개선책을, 2개 이상이 문제라면 이직권유

— 게임 만드는 원소랑❄ (@WonSoRang) February 21, 2018