RT @wikibooks: "Android 개발 모범 사례" 한국어 번역 https://t.co/kQevb6z4n5

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— 위키북스 (@wikibooks) May 15, 2015

RT @KHRISMIZER: Living on The Edge: 가장 앞에서 개발 (다시) 시작하기 http://t.co/kZjC84Arqu

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— khris (일본가고싶다봇, 자살봇) (@KHRISMIZER) May 15, 2015

Elements of Scale: Parallelism and Architectures http://t.co/iEaNXbCnNG via @Prismatic

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— Juan Carlos Vergara (@jcversan) May 14, 2015

손재권기자의 점선잇기 Connecting the Dots : 혁신, 파괴, 창조하는 사람을 만드는 방법론 : d 씽킹 http://t.co/4NS7KsihfP

손재권기자의 점선잇기 Connecting the Dots : 혁신, 파괴, 창조하는 사람을 만드는 방법론 : d 씽킹 http://t.co/4NS7KsihfP

— hrdite (@miarian80) May 14, 2015

RT @semtlnori: 드디어 진짜로 HTTP/2 나왔습니다. 정식으로 RFC 라이브러리에 등록되었습니다. http://t.co/jfM5BnkxmL

드디어 진짜로 HTTP/2 나왔습니다. 정식으로 RFC 라이브러리에 등록되었습니다. http://t.co/jfM5BnkxmL

— Yi EungJun (@semtlnori) May 14, 2015

RT @LeeSang_0923: 아무것도 되기 싫어요. http://t.co/L6k16PiOY5

아무것도 되기 싫어요. pic.twitter.com/L6k16PiOY5

— 이상 (@LeeSang_0923) May 14, 2015

My slides for “Rethink ASYNC With RXJS” can be found online here: http://t.co/ZUBbdOrELq #devobjective

My slides for “Rethink ASYNC With RXJS” can be found online here: http://t.co/ZUBbdOrELq #devobjective

— ɯɐןʞuɐ uɐʎɹ (@bittersweetryan) May 14, 2015

RT @tokyopapillon: 요즘 대학축제 풍경이라는데, 해병전우회 동원해서 학생들을 무대에서 멀찍이 통제하고 학생회 간부들은 무대 코앞에 VIP좌석 만들어 여친과 관람한단다. 권럭의 단 맛에 일찍 취해버린 한국대학 캠퍼스의 추한 몰골이다 http://t.co/fFGRvx4Baj

요즘 대학축제 풍경이라는데, 해병전우회 동원해서 학생들을 무대에서 멀찍이 통제하고 학생회 간부들은 무대 코앞에 VIP좌석 만들어 여친과 관람한단다. 권럭의 단 맛에 일찍 취해버린 한국대학 캠퍼스의 추한 몰골이다 pic.twitter.com/fFGRvx4Baj

— 이영석 (@tokyopapillon) May 14, 2015

RT @zarodream: 잊지 않으신 분들 알티 http://t.co/JTZhQwHB4B

잊지 않으신 분들 알티 pic.twitter.com/JTZhQwHB4B

— 자로 [네티즌 수사대] (@zarodream) March 20, 2015

RT @daumnet: [정치뉴스] [꿀잼노잼] 한국어인데 해석 불가.. 박근혜 '아몰랑'류 발언 모음 http://t.co/c3PSk2EOy3

[정치뉴스] [꿀잼노잼] 한국어인데 해석 불가.. 박근혜 '아몰랑'류 발언 모음 http://t.co/c3PSk2EOy3

— 다음 뉴스 (@daumnet) May 14, 2015

RT @atmostbeautiful: 구글은 최고 인력을 뽑는 데 사활을 건다. 2명이 창업할 때부터 그랬다. 지금은 최고의 검색 툴을 활용해 모든 곳 모든 유형의 인재를 파악하고 DB를 구축해, 필요한 우수 자원을 때가 되면 데려간다. 매년 평균 5천 명씩. 이런 회사를 어떻게 당할까.

구글은 최고 인력을 뽑는 데 사활을 건다. 2명이 창업할 때부터 그랬다. 지금은 최고의 검색 툴을 활용해 모든 곳 모든 유형의 인재를 파악하고 DB를 구축해, 필요한 우수 자원을 때가 되면 데려간다. 매년 평균 5천 명씩. 이런 회사를 어떻게 당할까.

— Journey (@atmostbeautiful) May 14, 2015

RT @ben_fry: Just posted a short note about how to run Processing sketches from a server (without a display) to generate images https://t.co/kXcTfTLdAi

Just posted a short note about how to run Processing sketches from a server (without a display) to generate images https://t.co/kXcTfTLdAi

— Ben Fry (@ben_fry) May 14, 2015